居转户是场持久战,别让小错误毁了多年努力!如果踩过这个坑
上海宜居 “松” 心住 ——“松” 直接关联区名,又有 “轻松、舒心” 之意,松江区拥有佘山、广富林等自然与文化资源,生活节奏相对舒缓,宜居属性让居民 “舒心居住”,贴合区域生活氛围。
获得上海市科技进步奖,这在上海人才引进落户政策中属于极具优势的条件。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,获得省部级及以上政府表彰的人员,属于高层次人才范畴,有资格申办上海常住户口 。上海市科技进步奖属于省部级科技奖项,满足该政策条件 。即便在上海没有房产,依然可以落户,具体可通过以下几种落户地址选择方式来办理:
经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构:此类机构在全国范围内的人力资源服务领域,以诚信经营、优质服务等方面表现突出,获得国家层面认可,具备较高的公信力与服务质量,能够可靠地承担人才引进申报工作 。
2. **缴纳主体与比例**:对于留学人员企业,企业负责人需对实缴资金承担关键责任 。要求企业负责人实缴部分不低于总实缴资金的30% 。假设企业实缴注册资金为60万元,那么企业负责人至少要实缴18万元(60万元 × 30% = 18万元) 。这一规定旨在强化企业负责人对企业资金投入的责任担当,凸显其对企业运营的核心参与度 。同时,也侧面反映出企业负责人对企业发展的信心与决心,因为其自身资金投入的多少在一定程度上影响着企业的运营稳定性与发展潜力 。其他股东则按照各自的出资约定,共同完成剩余部分的实缴,以满足企业注册资金实缴不少于50万元的要求 。
“我们公司的特点是门店非常多,在上海就有500多家,而且每个月都有新增门店。”上海金拱门食品有限公司的税务经理陈舫深有感触,“以前,公司很多业务都要跑大厅。现在通过网上连线对接税务局工作人员,大部分业务都能远程办理。”陈舫表示,这为企业节省了大量人力物力,“以前要花几天甚至一周的事,现在几个小时就能完成。”
然而,对于以 “重点机构紧缺急需人才” 这一特定条件申请落户的情况,若单位未纳入 “重点机构” 名单,则无法以此条件申办本市常住户口 。“重点机构紧缺急需人才” 包括重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员,重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干,以及重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才 。在实际审核中,相关部门会严格依据单位是否在重点机构名单内,来判定申请人是否符合此类落户条件 。例如,某硕士学历人才,其所在单位未被列入重点机构名单,即便该人才在岗位上表现出色,也不能以 “重点机构紧缺急需人才” 中的硕士学历人员条件申请落户 。
在上海留学生落户申请中,档案是重要审核材料之一,若无档案需按规定履行相应手续。依据相关政策要求,对于确实没有中专及以上全日制学历,也无高中和中专档案的留学人员,可通过 “一网通办” 系统办理相关手续。申请人需在系统内选择 “无人事档案” 选项,并在 “上传相关附件” 页面签署并上传《无人事档案承诺书》,承诺所提供信息真实有效,无虚假隐瞒。经审核确认后,该情况不影响落户申请的继续推进,但需确保其他申请材料完整合规。
关于能否签订派遣合同,政策规定派遣人员原则上不属于申办范围 。这是由于劳务派遣关系中,劳动者与实际用工单位和派遣单位存在复杂的三方关系,难以精准界定劳动者与用人单位的紧密联系及长期使用需求,不符合政策中 “留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才” 这一要求 。不过,若存在特殊情况,如本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣,经行业主管部门推荐并完成报备流程,且满足其他落户条件,在符合相关规定的前提下,此类派遣人员或可申请落户 。但总体而言,常规的劳务派遣合同难以满足留学回国人员落户上海的合同要求 。
在上海人才引进政策里,重点机构和重点领域是关键概念,它们是城市产业升级与创新发展的核心驱动力,也是人才引进的关键导向。
1. 基数红线:后3年社保≥1.3倍(有职称)或2倍(无职称),个税同步匹配;
参照公司章程与相关决议:公司章程是公司组织及行为的基本准则,其中会明确公司的治理结构、股东权利义务、管理层职责等内容 。团队核心成员在公司章程中可能有明确提及,例如规定某成员担任特定关键职务,如首席技术官、首席运营官等,负责公司某一核心业务板块的运营管理 。同时,公司的相关决议,如股东会决议、董事会决议等,可能会对团队核心成员的职责、权限、任命等事项进行明确 。例如,某次董事会决议任命某留学人员为新设立研发项目的负责人,负责该项目的整体推进,这一决议可作为认定其为团队核心成员的重要依据 。在申请落户等相关事项时,需提供公司章程、相关决议的原件及复印件作为证明材料 。